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中国江苏网4月11日讯 一名技术工人，月薪也许是3000元左右，而成为一名工人技师后，拿到的就不只这些了，且还能获得更多的发展机会。从昨天召开的全市职业技能培训和鉴定工作会议上了解到，今年我市将开展各级各类职业培训25万人次，新增高技能人才7400人，培养4名企业首席技师，为港城跨越发展培养更多的金蓝领。

亮点

去年港城培养金蓝领850人

企业高技能人才特别是拥有技师证书的人，俗称为“金蓝领”，他们不仅是企业技能水平的体现，也是港城发展不可或缺的人才。2011年，全市共培养紧缺型技师、高级技师850人，全市高技能人才占技能劳动者比例达到26.2%，在苏北处于最高水平。

值得一提的是，去年，全市有4人被授予“江苏省首批企业首席技师”荣誉称号，3人被授予省级“突出贡献技师、高级技师”荣誉称号，1人被确定为“333”第三层次培养对象，我市初步建立起以中级工为主体、高级工为骨干的技能人才队伍。

目标

今年新增7400名高技能人才

一组数据也许是枯燥的，但确实是今年我市的主要目标，也是进一步壮大金蓝领队伍的举措。今年，我市要开展各级各类职业培训25万人次，企业职工岗位技能提升培训3万人，劳动预备制培训7000人，技工院校招生3350人，新增高技能人才7400人，培养企业首席技师4人，组织职业技能鉴定3.6万人，职业技能取证3万人；组织全国（省）职业资格统一鉴定2200人；组织创业培训8000人次。

从今年的技能人才培养计划来说，将围绕新培养7400名高技能人才、评选推荐4名“江苏省企业首席技师”、建立1个“江苏省技能大师工作室”三大目标为重点，坚持部门配合与市县联动相结合。

“十二五”期间，全市将组织各级各类培训150万人次，力争使新进入人力资源市场的劳动者都有机会接受相应的职业培训，企业技能岗位的职工得到至少一次技能提升培训，每个有培训愿望的创业者都参加一次创业培训。“十二五”末，实现高技能人才占技术工人总量25%的目标，满足产业结构优化升级和企业发展的需求。

强化

技能人才培养基础能力建设

今年，我市将重点实施职业培训推进行动，面向有就业和培训愿望的城乡劳动者开展形式多样的就业技能培训，着力提高培训后的就业率。针对企业在培养技能人才方面不够积极的问题，我市将以职业标准为依据，探索企业内部技能人才评价的方式方法，为企业用工和薪酬分配提供参考，使企业增效益、职工增薪水，让职业资格证书为企业和职工所接受。

我市将发挥企业在高技能人才培养方面的主体作用，采取企业自主培训与社会职业院校和培训机构联合办学、委托培养等方式，加快高技术工人的培养步伐，并在关键岗位设立首席技师、工种带头人等高级职位。

通过整合社会资源，加大资金投入，强化技能人才培养基础能力建设。尽快启动汽车维修与检测中心的招标工作，出台详细的培训计划、优惠政策吸引社会人员参加培训，努力把公共实训基地打造成技能竞赛基地、师资培训基地、学术交流基地。进一步发挥技能竞赛在选拔高技能人才中的载体作用，选择支柱产业和新兴产业，大力开展电力、太阳能利用等六个行业二十个工种的技能大赛，为更多的优秀高技能人才脱颖而出搭建平台。

此外，研究制定《民办职业培训机构管理办法》，推动民办培训机构在税收、项目资金扶持等方面与公办学校享受同等政策待遇。